Důvod ke změně: Proč a jak zapojit neziskové tisíciletí?

Recenze čtenářů

Kniha nabízí cenné poznatky o zapojení mileniálů do neziskových organizací a je plná praktických strategií a relevantních informací pro vedoucí pracovníky. Elektronický formát však přináší značné problémy s použitelností, což vede k frustrujícímu čtenářskému zážitku.

Obsah je pronikavý a využitelný, zejména pro vedoucí neziskových organizací zaměřených na zapojení dobrovolníků napříč generacemi. Poskytuje praktické pokyny, dobře uspořádané informace a podněcuje k novým nápadům a strategiím zapojení. Pro mnoho čtenářů je kniha snadno čitelná a poutavá.

Elektronická verze trpí špatnou použitelností, což ztěžuje tisk poznámek a zvýraznění. Někteří čtenáři považovali informace za zastaralé vzhledem k datu vydání knihy a vyvíjejícímu se vnímání mileniálů. Objevily se také obavy z cenových rozdílů mezi elektronickou a brožovanou knihou.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Cause for Change: The Why and How of Nonprofit Millennial Engagement

Obsah knihy:

Příručka pro vedoucí pracovníky neziskových organizací, jak zapojit mileniály do všech aspektů neziskové organizace Kniha Cause for Change, kterou napsali mileniálové o mileniálech, zkoumá strategie, jak zapojit mileniály jako voliče, dobrovolníky a dárce, a zaměřuje se na to, jak se organizace mohou lépe přizpůsobit této 80milionové skupině.

Jádrem této příručky založené na výzkumu je Platforma pro rozvoj mileniálů, rubrika založená na opatřeních, kterou autoři vyvinuli a která je součástí každé kapitoly a která pomáhá organizacím vytvořit infrastrukturu pro dlouhodobou strategii zapojení mileniálů. Zkoumá, jak mileniálové komunikují, dobrovolně se zapojují do akcí, ovlivňují své vrstevníky a rozhodují se věnovat svůj čas a peníze Vysvětluje, jak mileniálové vnímají svou roli na pracovišti a jak jejich přístup zevnitř přetváří kulturu neziskových organizací Cause for Change profiluje mileniály, kteří se stali dynamickými lídry pro vytváření a řízení hnutí ve svých komunitách.