Důvěryhodný vůdce: Kniha: Využití síly důvěry k transformaci organizace

Recenze čtenářů

Kniha „Buďte důvěryhodným vůdcem“ je oceňována pro své cenné poznatky a zásady týkající se důvěryhodného vedení. Čtenáři oceňují hloubku obsahu a základní roli, kterou důvěra hraje v efektivním vedení. Někteří však mají pocit, že kniha je příliš obsáhlá, což snižuje její dopad a znesnadňuje její čtenářskou atraktivitu.

Nabízí důležité koncepty vedení, zdůrazňuje význam důvěry ve vedení, obsahuje postřehy z rozhovorů s vedoucími pracovníky organizací s vysokou důvěrou a poskytuje solidní návod pro zlepšení dovedností vedení.

Vyprávění je považováno za příliš dlouhé, což vede k problémům s angažovaností a otálením čtenářů; někteří čtenáři měli pocit, že poselství mohlo být podáno stručněji.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Obsah knihy:

Jak vedoucí pracovníci z nejlepších pracovišť budují důvěru ve svých organizacích

Kniha Důvěryhodný vedoucí odhaluje výhody, které organizace mají, když jejich vedoucí pracovníci důsledně uplatňují důvěryhodné chování. Na základě příkladů z nejlepších společností, pro které je dobré pracovat, Lyman, spoluzakladatel Great Place to Work Institute, vysvětluje, že být důvěryhodný znamená, že chování vedoucích pracovníků vychází z jejich závazku k hodnotě důvěry, a nikoli pouze z napodobování postupů ostatních. Identifikuje šest prvků, které odrážejí důvěryhodnost lídra: čest, začlenění, zapojení následovníků, sdílení informací, rozvoj ostatních a překonávání nejistoty při hledání příležitostí.

⬤ Představuje lídry z velkých společností, jako jsou REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries a další.

⬤ Vychází z více než 20 let důkladného výzkumu hodnoty důvěry ve velkých i malých společnostech a jejího vztahu k finanční a organizační výkonnosti.

⬤ Vydáno u příležitosti vydání seznamu FORTUNE 100 nejlepších společností pro práci 2012.

Tato kniha nabízí klíč k rozvoji vysoké úrovně důvěry, což je v době, kdy se zdánlivě každý den objeví na titulních stranách novin příběh o selhání vedoucího pracovníka v oblasti etického chování, velmi důležitý úkol.