Druhá strana bezpečí: Z druhé strany bezpečnosti: Přechod od bezpečnosti založené na výsledcích k bezpečnosti založené na chování

Původní název:

The Other Side of Safety: Moving from Results-Based to Behavior-Based Safety

Obsah knihy:

Problém fungování bezpečnostního průmyslu je trojí: (1) nefunkční vztah mezi podnikateli a vedoucími pracovníky v oblasti bezpečnosti, (2) praxe bezpečnosti zaměřené na výsledky a (3) vytváření falešné reality. Tato kniha představuje pronikavý a praktický přístup k tomu, jak můžete svůj bezpečnostní program posunout od bezpečnosti založené na výsledcích k bezpečnosti založené na chování.

Tento posun zahrnuje pochopení toho, co motivuje chování, využití důsledků, praktickou aplikaci sedmi kroků koučování zaměřeného na výsledky, vytvoření přesných bezpečnostních kampaní a definování důkazů zdravého programu Behavior-Based Safety - to je druhá strana bezpečnosti, která se v..

Text:

⬤ Definuje čtyři hlavní motivace, vysvětluje, jak fungují, a jak mohou vedoucí pracovníci v oblasti bezpečnosti používat správnou motivaci pro správné osoby, aby jim pomohli praktikovat bezpečné chování.

⬤ Vysvětluje, jak maximalizovat dopad posilujících důsledků a minimalizovat trestající důsledky způsobem, který je v souladu s motivací jednotlivce.

⬤ Zavádí sedm kroků výkonnostních koučovacích rozhovorů, jak mohou vedoucí pracovníci v oblasti bezpečnosti a podnikání modelovat plynulost a četnost, aby formovali chování k síle návyku.

⬤ Poskytuje jasně definované důkazy o zdravém bezpečnostním programu založeném na chování prostřednictvím měření výsledků, jako je lokus kontroly, sebeúcta, sebeúčinnost a seberealizace.

⬤ Zdůrazňuje rozdíl mezi anekdotickými postupy bezpečnosti založené na výsledcích (RBS) a vědeckou metodikou bezpečnosti založené na chování (BBS).

⬤ Ukazuje, jak je zřetelný rozdíl mezi mechanistickou a organickou kulturou a jak lze tyto čtyři fenomény využít k účelnému řízení kultury bezpečnosti.

⬤ Diskutuje o důležitosti rozšíření zpožděných ukazatelů na vedoucí ukazatele pro robustní metriky a předvídatelnost.

⬤ Rozvádí, jak významný negativní dopad má "říkat lidem, co mají dělat", a znovu se zaměřuje na koučování lidí v tom, "co si mají myslet".

Kniha poskytuje definice, příklady a aplikace, které se zaměřují na to, jak mohou vedoucí pracovníci v oblasti bezpečnosti a podnikání ovlivňovat chování lidí, ovlivňovat jejich kulturu a podporovat zdravé vztahy. Poslouží jako ideální text pro studenty, odborníky a výzkumné pracovníky v oblasti ergonomie, lidských faktorů, interakce člověk-počítač, průmyslově-organizační psychologie a počítačového inženýrství.