Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today (Jak lidé dnes nacházejí (nebo nenalézají) práci)

Recenze čtenářů

Kniha nabízí jedinečný pohled na moderní zaměstnávání a vliv technologií na postupy při najímání zaměstnanců. Vybízí čtenáře ke kritickému myšlení o tradičních radách při hledání zaměstnání a podporuje myšlenku vnímat sám sebe jako „Já, a.s.“, aby se dokázal orientovat ve složitostech dnešního trhu práce. Zatímco mnozí ji považují za pronikavou a praktickou, někteří kritizují její zastaralý obsah a nedostatečnou hloubku analýzy.

⬤ Pronikavý pohled na moderní zaměstnání
⬤ vybízí ke kritickému myšlení o radách při hledání zaměstnání
⬤ praktický návod na hledání práce v dnešní ekonomice
⬤ relevantní jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro profesionály v oblasti kariérních služeb.

⬤ Někteří považují obsah za zastaralý a nepříliš pronikavý
⬤ problémy s formátováním ve verzi pro Kindle
⬤ kritika přílišné subjektivity a nedostatečné hloubky ekonomické analýzy.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today

Obsah knihy:

Najít si práci bývalo jednoduché. Přišli jste na úřad a požádali o žádost. Kamarád se zmínil o práci v jeho oddělení. Nebo jste viděli inzerát v novinách a poslali motivační dopis. Možná jste o týden později zavolali do firmy, abyste se informovali, ale základní postup byl jednoduchý. A jakmile jste práci získali, zůstali jste v ní - často i desítky let.

Teď... no, je to složitější. Pokud chcete mít šanci na dobrou práci, musíte mít na LinkdIn solidní profil. A lákavou osobní značku. Nebo něco takového - současné příručky nabízejí spíše rozporuplné rady. V jednom se ale shodují: v dnešní ekonomice nemůžete být jen zaměstnanec, který se snaží získat práci - musíte se prodávat jako firma, která může pomoci jiné firmě dosáhnout jejích cílů.

To je radikální změna v tom, jak přemýšlíme o práci a zaměstnání, říká Ilana Gershonová. Ve své knize Down and Out in the New Economy se zabývá touto změnou a tím, co znamená nejen pro uchazeče o zaměstnání, ale i pro podniky a naši kulturu. Při vyprávění svého příběhu se Gershonová zabývá všemi oblastmi zaměstnaneckého spektra: dělá rozhovory s manažery, jak hodnotí uchazeče o zaměstnání, navštěvuje semináře o osobním brandingu, hovoří s manažery firem po celých Spojených státech, aby zjistila regionální rozdíly - například jak se firmy ze Silicon Valley dívají s nedůvěrou na delší dobu zaměstnání uchazečů ze Středozápadu. A zjišťuje, že ne všechno se změnilo: i když jsou technologické vymoženosti lesklejší, v mnoha případech je stále důležitější, koho znáte, než co znáte.

Gershonová se po celou dobu věnuje širším otázkám, přičemž ji nezajímá, jaké ponaučení si mohou vzít uchazeči o zaměstnání - i když těch je zde dost -, ale co znamená považovat se za podnikatele. Co toto prolínání osobního a profesního života dělá s naším smyslem pro sebe sama, s ekonomikou, s našimi komunitami? Ačkoli je tento přístup často oděn do jazyka osvobození, nezbavuje ve skutečnosti pracovníky práv na úkor korporací?

Kniha Down and Out in the New Economy, bohatá na hlasy lidí, kteří jsou hluboce zapojeni do všech částí pracovního procesu, nabízí obraz dnešního hledání práce - a pronikavou analýzu jeho širšího významu.