Dosahování dokonalosti v řízení lidských zdrojů: Hodnocení funkcí lidských zdrojů

Recenze čtenářů

Kniha Lawlera a Boudreaua se zabývá vývojem lidských zdrojů (HR) směrem ke strategickému obchodnímu partnerovi. Analyzuje údaje z průzkumů z různých let, aby odhalila měnící se a konzistentní pohledy vedoucích pracovníků v oblasti obchodu a lidských zdrojů, přičemž zdůrazňuje roli organizačních strategií a stylů řízení v tomto posunu. Slouží jako užitečný průvodce pro ty, kteří se zajímají o vztah mezi tradičními HR funkcemi a strategičtějšími organizačními postupy.

Dovedně sleduje vývoj HR jako strategického partnera.

Poskytuje údaje z několika průzkumů za několik let, což zvyšuje důvěryhodnost a vhled do problematiky.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Obsah knihy:

Dosažení dokonalosti v řízení lidských zdrojů: (CEO) je pátou studií Centra pro efektivní organizace (Center for Effective Organizations) o lidských zdrojích ve velkých společnostech. Tento text, který je jedinou dlouhodobou analýzou svého druhu, porovnává údaje z předchozích studií CEO s údaji shromážděnými v roce 2007 - celkem 12 let dat.

Stejně jako předchozí výzkumy CEO i tento projekt se zabývá měřením toho, zda se funkce lidských zdrojů mění, a měřením její efektivity. Edward E. Lawler III a John W.

Boudreau věnují zvláštní pozornost tomu, zda se HR mění tak, aby se stalo efektivním strategickým partnerem. Analyzují také, jak mohou organizace efektivněji řídit svůj lidský kapitál.

Výsledky ukazují některé důležité změny a naznačují, co musí personální oddělení udělat, aby bylo v příštích letech efektivní. Text identifikuje osvědčené postupy a efektivní organizační návrhy.

Jedná se o povinnou četbu pro vědce i praktiky zabývající se řízením lidských zdrojů.