Dialogický rozvoj organizace: Teorie a praxe transformační změny

Recenze čtenářů

Kniha „Dialogický rozvoj organizace“ nabízí podrobný a ucelený přehled transformačního přístupu k rozvoji organizace. Zdůrazňuje význam rozhovorů, jazyka a vyprávění při zavádění změn v organizacích, což ostře kontrastuje s tradičními diagnostickými metodami, které často neřeší základní problémy. Přestože je kniha oceňována pro svůj srozumitelný text, inovativní perspektivy a praktické návody, někteří čtenáři upozorňovali, že některé první kapitoly obsahují opakování a příliš podrobné popisy, které by mohly narušit celkový tok.

⬤ Hluboké a důkladné prozkoumání koncepcí a metod dialogického OD.
⬤ Zdůrazňuje význam rozhovoru a vyprávění při organizačních změnách.
⬤ Kombinuje teoretické poznatky s praktickými aplikacemi a zkušenostmi z reálného světa.
⬤ Dobrá redakce s různými hlasy, která zachovává srozumitelnost a poutavost v celém textu.
⬤ Nabízí legitimní perspektivu pro odborníky z praxe, kteří se snaží změnit svůj přístup k OD.
⬤ Zabývá se praktickými problémy, s nimiž se setkávají konzultanti OD.

⬤ Některé části, zejména v prvních kapitolách, se mohou opakovat nebo být příliš podrobné.
⬤ Kniha se nemusí líbit těm, kteří hledají lehké čtení, a není popisována jako „čtení na dobrou noc“.
⬤ První dojem může být zavádějící, protože obsah je spíše souborem různých příspěvků než jednotným vyprávěním.

(na základě 11 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Obsah knihy:

Nový dynamický přístup k organizačním změnám Dialogický rozvoj organizace je přesvědčivou alternativou ke klasickému akčnímu výzkumu plánovaných změn.

Organizace jsou chápány jako proměnlivá, sociálně konstruovaná realita, která je neustále vytvářena prostřednictvím rozhovorů a obrazů. Vedoucí pracovníci a konzultanti mohou pomoci podpořit změnu tím, že budou podporovat narušování zažitých způsobů myšlení a jednání a využívání generativních obrazů k podněcování nových organizačních rozhovorů a vyprávění.

Tato kniha nabízí první ucelený úvod do dialogického rozvoje organizací s kapitolami od světového týmu předních vědců-praktiků, kteří se zabývají jak teoretickými základy, tak konkrétními postupy.