Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha zpochybňuje tradiční koncepty a postupy vedení firem a předkládá přesvědčivé argumenty a poznatky založené na výzkumu. Čtenáři ji považují za podnětnou a autentickou, i když někteří shledávají styl psaní nejednotným a příklady občas přehnanými.
Klady:⬤ Zpochybňuje tradiční představy o vedení a odhaluje obecně přijímané lži o práci.
⬤ Poskytuje praktický, výzkumem podložený přehled efektivních strategií vedení.
⬤ Poutavé a srozumitelné, mnoho čtenářů oceňuje použitelnost poznatků v reálném světě.
⬤ Doporučuje se pro různé úrovně řízení a odvětví a zdůrazňuje význam zaměření na silné stránky.
⬤ Nabízí nové, neotřelé koncepty pro podporu týmové dynamiky a angažovanosti.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři kritizují neformální styl psaní jako ležérní nebo nekonzistentní, takže je někdy obtížné jej sledovat.
⬤ Některé příklady se mohou odchylovat od praktických aplikací na pracovišti a mohou působit překombinovaně nebo méně relevantně.
⬤ Několik recenzí zmiňuje nedostatek návodů na implementaci konceptů v rámci stávajících podnikových struktur.
⬤ Kniha se může zdát zdlouhavá nebo vyžaduje pečlivé čtení, abyste si plně osvojili myšlenky.
(na základě 110 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Nine Lies about Work: A Freethinking Leader's Guide to the Real World
Obsah knihy:
Guru silných stránek a autor bestsellerů Marcus Buckingham a vedoucí oddělení týmové inteligence společnosti Cisco Ashley Goodall odhalují devět velkých lží, které se prolínají našimi organizačními životy, odhalují základní pravdy skutečného světa práce a inspirují svobodomyslné vedoucí pracovníky po celém světě.
⬤ Provokující, přesvědčivé argumenty od autora bestselleru a spoluautora z praxe.
⬤ Důvtipné, poutavé vyprávění dvou chytrých Britů.
⬤ Podpořeno živými příklady a aktuálním výzkumem.
⬤ Zapojeno do úsilí autorů/HBR o budování komunity.
Publikum: Široké široké publikum manažerů napříč odvětvími a sektory, trochu se přiklání ke čtenářům se zájmem o talenty, rozvoj vedení, měření výkonnosti.
