Despotismus na přání: Jak funguje moc na flexibilním pracovišti

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace

Obsah knihy:

Despotismus na poptávku upozorňuje na dopad flexibilního plánování na moc manažerů a kontrolu pracoviště. Když chápeme placenou práci jako mocenský vztah, tvrdí Alex J.

Wood, vidíme, jak rozšíření nejistého rozvrhování představuje flexibilní despotismus; nový režim kontroly na pracovišti. Wood se domnívá, že flexibilní despotismus představuje novou oblast nerovnosti, v níž postindustriální dělnická třída stále více trpí noční můrou rozvrhování. Na základě zkoumání dvou největších maloobchodních firem na světě odhaluje, jak je v současné "flexibilní firmě" dosahováno kontroly prostřednictvím zákeřné kombinace "flexibilní disciplíny" a "rozvrhových darů".

Flexibilní disciplína poskytuje manažerům svévolný prostředek, kterým mohou trestat pracovníky, ale flexibilní rozvrhování také vyžaduje, aby si pracovníci aktivně získávali přízeň manažerů, aby dostali "rozvrhové dárky" více nebo lepší pracovní dobu. Wood dochází k závěru, že ústřední postavení nejistého rozvrhování pro kontrolu znamená, že pro ty, kteří se nacházejí na nejnižších příčkách postindustriálního trhu práce, bude budoucnost práce stále více patřit flexibilnímu despotismu.