Designing Organization Design: Přístup zaměřený na člověka

Původní název:

Designing Organization Design: A Human-Centred Approach

Obsah knihy:

Design organizace je jako téma málo známé. Ve většině knih o managementu je sice zařazen jako kapitola věnovaná organizačním strukturám, ale není jasné, zda je navrhování organizací jednorázovou událostí, nebo trvalým procesem.

Tradičně se tedy chápe jako totéž co organizační uspořádání s přehlednými komunikačními liniemi a rozdělením odpovědností podle předem stanovených typologií. Co však lze říci o organizační struktuře v této první polovině 21. století? Mimořádný rozvoj digitální komunikace, klesající význam hierarchické byrokracie a obecný zánik systému „velení a řízení“ téměř zdecimovaly tradiční pojetí organizační struktury.

Návrh organizace potřebuje teoretickou revizi. Rodrigo Magalh�es na základě kombinace teorií a konceptů z oblasti designu a sociálních věd nastiňuje nový výklad designu, principů designu a kultury designu zaměřený na člověka.

Předkládá paradigma, v němž je organizace pro účely svého designu považována za sociálního aktéra v permanentním stavu transformace, který má významné dopady na sociální a ekonomický život. Navrhuje také model „vůdčího designu organizace“, který se vyznačuje tím, že je založen na praxi, řídí se hodnotami demokratické participace a je poháněn logikou designu, která staví do centra organizačního života vytváření a přijímání významů a kterou lze přijmout a přizpůsobit různým prostředím.