Hodnocení:
Dělejte dobro, abyste dobře vedli: Dowden, PhD., je kniha o transformačním vedení zaměřená na šest pilířů pozitivního vedení, které zdůrazňují sebeuvědomění, zdvořilost, pokoru, zaměření na pozitivní věci, smysl a účel a empatii. Využívá techniky založené na důkazech, které vedoucí pracovníky povzbuzují k posouzení jejich mezilidské dynamiky, zvyšují angažovanost zaměstnanců a podporují úspěch organizace. Přestože kniha zpochybňuje tradiční názory na vedení a trvá na tom, že dobré vedení vychází z osobního charakteru a skutečného respektu k druhým, je důkladně prozkoumána a nabízí praktický plán pro současné i začínající vedoucí pracovníky, jak zlepšit jejich efektivitu a vliv.
Klady:⬤ Hloubkové zkoumání osobních vůdčích vlastností.
⬤ Šest pilířů pozitivního vedení poskytuje strukturovaný přístup.
⬤ Techniky založené na důkazech a podložené psychologickým výzkumem.
⬤ Poutavý a hovorový styl psaní, díky němuž je kniha snadno pochopitelná.
⬤ Praktické aplikace pro zlepšení vůdčích dovedností v různých kontextech.
⬤ Nabízí poznatky pro rozvíjející se i zavedené lídry.
⬤ Někteří čtenáři mohou považovat koncepty za známé nebo postrádat novinky.
⬤ Obsah se může zdát více zaměřený na psychologii než na přímé obchodní strategie.
⬤ Vyžaduje pozorné čtení, abyste plně pochopili autorovy postřehy.
⬤ Nemusí se líbit těm, kteří hledají tradiční, asertivní metody vedení.
(na základě 38 hodnocení čtenářů)
Do Good to Lead Well: The Science and Practice of Positive Leadership
Kniha Do Good to Lead Well - The Science of Positive Leadership od Craiga Dowdena (Ph. D. ), kterou autor bestsellerů a špičkový řečník na TEDu Daniel Pink označil za „ideální četbu pro lidi, kteří chtějí ve svých organizacích dosáhnout pozitivního vlivu“, nachází ohlas u špičkových manažerů firem a mezinárodních myšlenkových vůdců a podpořili ji autoři bestsellerů a špičkoví řečníci na TEDu, jako jsou Adam Grant a Marshall Goldsmith, a také více než 24 generálních ředitelů předních organizací.
Dowden, dlouholetý sloupkař pro Financial Post a Huffington Post, který se chystá napsat sloupek pro Forbes, kombinuje dlouholeté rozhovory a koučování špičkových generálních ředitelů s rozsáhlými znalostmi obchodní psychologie a sdílí šest pilířů pozitivního vedení: sebeuvědomění, zdvořilost, pokoru, zaměření na pozitivní věci, smysl a účel a empatii. Ačkoli tyto vlastnosti nejsou tradičně spojovány s podnikovou správní radou, výzkumy poskytují přesvědčivé obchodní argumenty pro jejich důležitost a účinnost.
Jeho kniha poskytuje na důkazech založený plán pozitivního vedení a popisuje návratnost investic do těchto šesti pilířů. Kniha Do Good to Lead Well také ukazuje, jak mohou vedoucí pracovníci efektivně demonstrovat toto chování v rámci své každodenní praxe vedení, a to jak ve svůj prospěch, tak ve prospěch týmů a organizací, které vedou.
