Čtyřdenní týden: Jak může revoluce v oblasti flexibilní práce zvýšit produktivitu, ziskovost a pohodu a pomoci vytvořit udržitelnou společnost: Jak může revoluce v oblasti flexibilní práce zvýšit produktivitu, ziskovost a pohodu a pomoci vytvořit udržitelnou společnost?

Recenze čtenářů

Kniha obhajuje čtyřdenní pracovní týden a předkládá pádné argumenty podložené daty a příklady z praxe. Zdůrazňuje pozitivní dopady na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a produktivitu, což z ní činí přesvědčivé čtení jak pro vedoucí pracovníky podniků, tak pro pracovníky, kteří usilují o lepší dynamiku na pracovišti.

Kniha je dobře prozkoumána, obsahuje analýzy z recenzovaných časopisů a zahrnuje skutečné lidské příběhy. Jasně vyjadřuje výhody čtyřdenního pracovního týdne, poskytuje praktické poznatky a je napsána čtivě a poutavě. Inspiruje čtenáře k úvahám o zavedení tohoto modelu na vlastních pracovištích.

Někteří čtenáři upozorňují, že přechod na čtyřdenní pracovní týden může být náročný na implementaci. Kromě toho kniha nemusí mít takový ohlas u pracovníků na směny, kteří již mají pružný rozvrh.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Wellbeing, and Help Create a Sustainable

Obsah knihy:

V knize The 4 Day Week (Čtyřdenní týden) podnikatel a podnikatelský inovátor Andrew Barnes obhajuje čtyřdenní pracovní týden jako odpověď na mnohé neduhy globální ekonomiky 21. století.

Barnes provedl experiment ve své vlastní firmě, novozélandské svěřenecké společnosti Perpetual Guardian, a požádal své zaměstnance, aby navrhli čtyřdenní týden, který by jim umožnil splnit stávající požadavky na produktivitu při stejném platu, ale s 20% zkrácením pracovní doby. Výsledky tohoto pokusu, o který se předtím žádný vedoucí pracovník podniku za těchto podmínek nepokusil, byly ohromující. Lidé byli šťastnější a zdravější, více se věnovali osobnímu životu a v kanceláři byli soustředěnější a produktivnější.

Svět práce zaznamenal v poslední době dramatickou změnu: dřívější jistoty a výhody spojené se stálým zaměstnáním vytlačuje méně stabilní gig ekonomika. Barnes vysvětluje nebezpečí zaměření na flexibilitu na úkor těžce vydobyté ochrany zaměstnanců a tvrdí, že díky čtyřdennímu pracovnímu týdnu můžeme mít to nejlepší ze všech světů: optimální produktivitu, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, výhody pro zaměstnance a konečně i řešení všudypřítomných ekonomických nerovností, jako jsou rozdíly v odměňování žen a mužů a nedostatečná rozmanitost v podnikání a řízení.

Čtyřdenní týden je praktický návod pro vedoucí pracovníky i zaměstnance, který je použitelný téměř v každém odvětví. S využitím kvalitativních a kvantitativních údajů z výzkumu shromážděných v rámci studie Perpetual Guardian a dalších zdrojů Aucklandské univerzity a Aucklandské technologické univerzity kniha představuje postupný přístup k přípravě podniků na flexibilitu zaměřenou na produktivitu, od nezbytných kulturních podmínek až po často složité legislativní úvahy.

Příběh bezprecedentního pracovního experimentu Perpetual Guardian se dostal na titulní stránky novin po celém světě a rozbouřil sociální média, přičemž oslovil celosvětové publikum více než 4. 5 miliard lidí. Čtyřdenní týden, který je směsicí trefných analýz, osobních postřehů a praktických rad, je nezbytným průvodcem pro vedoucí pracovníky a zaměstnance, kteří se snaží změnit svůj pracovní svět k lepšímu.