Čtení v místnosti: Dynamika skupiny pro kouče a vedoucí pracovníky

Recenze čtenářů

V recenzích na knihu Davida Kantora „Reading the Room“ se mísí pozitivní ohlasy, které zdůrazňují hluboký a pronikavý obsah knihy týkající se pochopení mezilidské dynamiky a efektivního vedení, s negativní kritikou zaměřenou na problémy se stylem psaní, vykreslením postav a nevhodným obsahem. Čtenáři oceňují praktické teorie a schopnost zamyslet se nad osobním a skupinovým chováním, zatímco jiní považují provedení za nedostatečné.

Neocenitelný vhled do mezilidské komunikace a dynamiky vedení, praktický rámec pro pochopení skupinového chování, transformační potenciál pro osobní a profesní růst, nabízí bohaté teorie propletené s reliabilními příklady a doporučuje se jako základní četba pro vedoucí a kouče.

Špatná kvalita psaní, používání stereotypů při vykreslování postav, nevhodný obsah popsaný v grafických detailech, někteří ji považovali za příliš akademickou a nudnou a měli pocit, že kniha by mohla být stručnější s pevnější strukturou vyprávění.

(na základě 26 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders

Obsah knihy:

Chvála na knihu Reading the Room.

„Pokud stejně jako já věříte, že řešení nejtěžších problémů v organizacích a společnostech bude vyžadovat výrazný pokrok v oblasti lidského myšlení a interakce, pak pro vás bude tato kniha skvělým zdrojem informací pro zdravější budoucnost.“ - Peter Senge, vedoucí lektor, leadership a udržitelnost, MIT Sloan School of Management; a zakládající předseda Society for Organizational Learning (SoL).

„Povinná četba pro každého, kdo se skutečně zajímá o získání přístupu k vlastnímu jednání/chování a jeho řízení, stejně jako pro všechny, s nimiž pracujeme, žijeme a komunikujeme. Změní způsob, jakým se pro vás vyskytujete vy, ostatní a svět.“ Michael C. Jensen, emeritní profesor obchodní administrativy Jesse Isidor Straus, Harvard Business School.

„David Kantor je jedním z mála mistrů inovátorů a teoretiků v oblasti organizačního vedení. V tomto kombinovaném příběhu a praktickém průvodci pomáhá Kantor vedoucím pracovníkům nahlédnout skrytou dynamiku skupin, které vedou, a osobní a společenské faktory, které utvářejí jejich vztahy s těmito skupinami.“ --Art Kleiner, šéfredaktor časopisu Strategy+Business.

„Kantor se zabývá zásadním problémem, že vedoucí pracovníci jsou překvapivě neschopní vést rozhovor a řídit skupiny. Vedoucí pracovníci a manažeři na všech úrovních by se měli tyto koncepty učit, aby zlepšili svou vlastní schopnost analyzovat dění a vhodně reagovat.“ - Edgar H. Schein, emeritní profesor na MIT Sloan School of Management a autor knihy Helping: Jak nabízet, poskytovat a přijímat pomoc.

„Výjimečná kniha v pravém slova smyslu. Stojí osamoceně ve svém uchopení toho, co je potřeba k tomu, abyste uspěli jako vedoucí pracovníci. Nejde jen o zvládnutí pěti sil, dojení dojných krav, zrychlování křivek zkušeností, nebo dokonce podněcování převratných inovací. Je to o tom, jak číst místnost. Lídři, kteří si osvojí to, co je David Kantor v této knize učí, dosáhnou skutečného úspěchu nejen jako lídři, ale i jako lidé.“ --Diana M. Smithová, hlavní výkonná partnerka společnosti New Profit Inc. a autorka knihy The Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations.

„Na světě je jen několik moudrých mistrů, kteří skutečně rozumí vůdcovství, a ještě méně těch, kteří se o svá tajemství dělí. David Kantor je jedním z nich a v knize Reading the Room před nás brilantně položil jak jedinečnou optiku, tak vysoce praktickou metodu, která nadobro změní způsob, jakým vedete, a co víc, způsob, jakým myslíte. Nepřehlédněte „ --William Isaacs, autor knihy Dialog a umění myslet společně; a vedoucí lektor na MIT Sloan School of Management.