Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Actions Speak Louder“ od Deanny Singh je velmi oceňována pro svůj praktický a praktický přístup k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi (DEI) na pracovišti. Poskytuje jasné definice, metody krok za krokem pro jednotlivce i organizace a zdůrazňuje význam konání, nikoliv pouhého diskutování o problémech. Mnoho čtenářů se vyjadřuje, že je přístupná a relevantní pro každého, bez ohledu na jeho aktuální zapojení do úsilí o DEI, což z ní činí cenný zdroj pro zlepšování na všech úrovních.
Klady:⬤ Poskytuje jasné a praktické kroky pro zavádění DEI na pracovišti.
⬤ Přístupný a srozumitelný text, který usnadňuje porozumění.
⬤ Nabízí cenné postřehy a perspektivy, včetně osobních příběhů a podnětů k zamyšlení.
⬤ Podněcuje k uskutečnitelným změnám, nikoli pouze k rétorice.
⬤ Vhodné pro všechny role a úrovně znalostí DEI.
⬤ Užitečné pro pracovní i osobní růst v porozumění DEI.
Zápory:Někteří čtenáři mohou zjistit, že některé pojmy nebo cvičení vyžadují hlubší zapojení nebo zamyšlení, které by pro některé mohlo být náročné. Někteří se mohou cítit zahlceni hloubkou informací, ačkoli mnozí zjistili, že je lze zvládnout po kouscích.
(na základě 10 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
Obsah knihy:
"Aktuální a praktický zdroj informací o vytváření týmů a organizací, kde má každý příležitost uspět."
-Adam Grant, autor bestselleru New York Times č. 1 Think Again a moderátor podcastu WorkLife
Průvodce krok za krokem pro manažery, týmy a vedoucí pracovníky DEI, kteří chtějí ve své organizaci vytvořit působivé a trvalé změny, od náboru po udržení zaměstnanců a další.
Jste unaveni planými sliby o rozmanitosti, rovnosti a inkluzi ve vaší organizaci? Chcete podniknout kroky ke skutečné změně - kromě vydávání prohlášení o poslání, podepisování šeků a pořádání poslechových setkání - ale nevíte, kde začít? Tato kniha je vaší odpovědí. Kniha Actions Speak Louder (Činy mluví hlasitěji), určená pro společné čtení týmů, nabízí ucelený plán pro vedoucí pracovníky a týmy, kteří jsou připraveni sejít ze své cesty, podívat se na své okolí novýma očima a proměnit svou energii v konkrétní plán.
Renomovaná konzultantka DEI Deanna Singhová vedla školení o rozmanitosti pro celou řadu organizací, od neziskových organizací až po společnosti z žebříčku Fortune 500. Pomocí vyprávění, případových studií a nejnovějších výzkumů DEI i interaktivních cvičení vás Singhová naučí, jak:
- Pište inkluzivní inzeráty, protože "menšiny se zde prostě neuplatňují" není výmluva - prostě je neoslovujete.
- Navrhněte proces přijímacího pohovoru, který snižuje předsudky status quo a zpochybňuje přijímání rozhodnutí, která jsou jednoduše "bezvýznamná".
- Vytvořte plán udržení zaměstnanců, který zohledňuje a upřednostňuje potřeby nedostatečně zastoupených zaměstnanců - pokud jste jej záměrně nenavrhli tak, aby byl inkluzivní, neúmyslně jste posílili ten, který je exkluzivní.
- Veďte inkluzivní porady - základ firemní kultury - tím, že budete praktikovat konstruktivní nesouhlas a vyzdvihovat nedostatečně zastoupené perspektivy.
Jak se Singh opakovaně přesvědčil, každá organizace se může smysluplně změnit - potřebujete jen správné nástroje.
