Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší cenné poznatky a praktické rady týkající se najímání a budování efektivních týmů pro vývoj softwaru. Je rychlá a poutavá, vhodná pro ty, kteří se zabývají náborem nebo řízením, ale pro dlouholeté čtenáře prací Joela Spolskyho může působit zastarale a opakovaně.
Klady:Kniha se čte rychle a zábavně, je plná praktických a využitelných postřehů, je dobře organizovaná s pokyny v bodech a poskytuje mnoho dobrých rad speciálně pro nábor technických talentů. Dosahuje zamýšlených cílů - pomáhá čtenářům získat a vybrat kvalifikované kandidáty - a je zábavná i zasvěcená.
Zápory:Některý obsah působí zastarale, zejména v kontextu dnešní dynamiky technického průmyslu. Čtenářům, kteří již znají předchozí práce Joela Spolskyho, se může zdát, že se mnohé informace opakují nebo nejsou nové. Občas se objevují extrémní návrhy, které nemusí rezonovat se všemi čtenáři.
(na základě 55 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent
Obsah knihy:
„Dobrý“ programátor dokáže překonat pět, deset a někdy i více běžných programátorů. Tajemstvím úspěchu každé softwarové společnosti je tedy najmout dobré programátory.
Jak to ale udělat? V knize Joel on Hiring čerpá Joel Spolsky ze svých zkušeností ze společnosti Microsoft i z vedení vlastní úspěšné softwarové firmy se sídlem v New Yorku. S humorem, ale vážně píše o svých metodách třídění životopisů, hledání skvělých kandidátů a vedení osobních i telefonických pohovorů. Joelovy metody nejsou složité, ale jdou k jádru věci: jak poznat skvělého vývojáře, když ho vidíte.
Autor je nejlépe hodnoceným bloggerem v technické oblasti a je hojně citován i v mainstreamových médiích. Má velké a oddané příznivce, všechny jeho předchozí knihy se staly bestsellery se zpětnou vazbou.
