Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Be Less Zombie“ od Elvina Turnera je oceňována pro své praktické a praktické poznatky o podpoře inovací v organizacích. Kniha je strukturována do krátkých, snadno stravitelných kapitol, které nabízejí směs humoru a moudrosti a zdůrazňují růstové myšlení a význam kultury pro podporu inovací. Přestože ji mnozí považují za velmi užitečnou, někteří kritici tvrdí, že se možná dostatečně nezabývá hlubšími strukturálními problémy v řízení organizací, které brání inovacím.
Klady:Přístupný a zábavný styl psaní, praktické a realizovatelné nástroje pro inovace, zdůrazňuje význam kultury a myšlení, strukturováno do krátkých kapitol pro snadné čtení, bohaté na příklady a postřehy, vybízí k neustálému učení a experimentování.
Zápory:Někteří čtenáři se domnívají, že se kniha dostatečně nezabývá výzvami, které představuje odpor vrcholového managementu ke změnám, že by jí prospělo, kdyby byla stručnější, a některé kritiky naznačují, že postrádá hloubku v systémových otázkách bránících inovacím.
(na základě 109 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Be Less Zombie: How Great Companies Create Dynamic Innovation, Fearless Leadership and Passionate People
Obsah knihy:
*CENA ZA KNIHU O PODNIKÁNÍ - FINALISTA 2021*
Kniha Be Less Zombie shrnuje 10 let terénního výzkumu mezi předními světovými inovátory do pragmatického a praktického souboru nástrojů. Je určena manažerům, kteří potřebují pozoruhodnější inovace s opakovatelnými a škálovatelnými přístupy, a ukazuje čtenářům, jak:
⬤ Snížit riziko odvážnějších a ziskovějších inovací.
⬤ Udělat z inovací předvídatelnou a měřitelnou schopnost.
⬤ Vybavit manažery základními nástroji a dovednostmi pro vedení inovací a transformace.
⬤ Pomoci týmům nalézt nové kapacity a energii pro realizaci dnešního podnikání a zároveň objevit to budoucí.
Turnerův výzkum přesahuje i do světa podnikání. Přináší poznatky z celé řady nečekaných odborných zdrojů, včetně guerillového vyjednavače, trenéra zápasníků v kleci, kouče X-Factoru, vedoucího lékaře pohotovosti a módního návrháře.
Jeho inovační rámec "Turn It On" poskytuje vedoucím pracovníkům a manažerům nástroje, postupy a cesty, díky nimž se odvážnější a ziskovější inovace stanou nevyhnutelností, nikoliv anomálií.
Tato kniha je určena pro:
⬤ Vedoucí pracovníky, kteří potřebují lepší a nepřetržitý přísun ziskových inovací.
⬤ Vedoucí pracovníky, kteří potřebují více nápadů, spolupráce a energie napříč svými divizemi.
⬤ Finanční manažeři, kteří chtějí využívat zdroje pro inovace a zároveň je efektivně měřit.
⬤ Manažeři strategií, změn a transformace, jejichž úkolem je zajistit větší organizační agilitu a diferenciaci.
⬤ Ředitelé lidských zdrojů, kteří se snaží zajistit zdroje a vybavit vedoucí pracovníky a zaměstnance inovačními schopnostmi.
⬤ Manažeři organizačního rozvoje, jejichž úkolem je utvářet agilnější a inovativnější způsoby práce.
⬤ Vedoucí týmů, kteří potřebují pomoci svým lidem najít nové schopnosti a energii k realizaci odvážnějších nápadů.
⬤ Individuální zaměstnanci, kteří chtějí, aby jejich vedoucí přestali blokovat jejich nejlepší nápady.
Elvin Turner je oceňovaný poradce v oblasti inovací pro globální korporace, vládní orgány, neziskové organizace a začínající podniky po celém světě. Je také docentem na několika obchodních školách. Další informace naleznete na adrese www.elvinturner.com.
"Povinná četba pro každého - v jakémkoli odvětví podnikání, na jakékoliv kariérní úrovni - kdo se zajímá o vážnou problematiku inovací. Praktický průvodce kurátorstvím kultury inovací a navigací proti protivětru organizačního statu quo.".
Simon Collins, senior viceprezident společnosti Mastercard
"Většina vedoucích pracovníků se snaží dosáhnout potřebné inovační výkonnosti. Toto je praktická příručka, na kterou dlouho čekali.".
Andy Billings, viceprezident pro ziskovou kreativitu, Electronic Arts
