Budování vynikající pracovní síly: Rozvíjejte lidi, abyste dosáhli úspěchu jednotlivce i organizace.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Building an Outstanding Workforce: Developing People to Drive Individual and Organizational Success

Obsah knihy:

Ve stále proměnlivějším, nejistějším, složitějším a nejednoznačnějším světě nebylo dosažení udržitelné konkurenční výhody nikdy důležitější ani obtížnější. Klíčovou výzvou pro generální ředitele, vrcholové manažery a odborníky na lidské zdroje však je, jak uvolnit potenciál svých lidí, vybudovat kulturu, která umožní zaměstnancům podávat co nejlepší výkony a efektivně přilákat, zapojit, rozvíjet a udržet zaměstnance potřebné pro udržitelný obchodní úspěch.

Kniha Building an Outstanding Workforce je nezbytnou příručkou pro všechny profesionály, kteří chtějí využít potenciál svých lidí a maximalizovat hodnotu pro všechny zúčastněné strany. Kniha zahrnuje evoluční psychologii, neurovědu a psychologii osobnosti a nabízí přístup k řízení lidí založený na důkazech. Kniha Building an Outstanding Workforce obsahuje praktické pokyny, rady odborníků a případové studie společností, jako jsou Alibaba, Barclays Banking Group, Patagonia, Tata Group a Qantas, a zabývá se všemi klíčovými otázkami, včetně toho, jak přizpůsobit řízení lidí tak, aby odpovídalo motivacím různých generací, dopadu nových technologií na pracovní sílu, posunu v dovednostech, které se zaměstnanci nyní potřebují naučit a rozvíjet, a jak se vypořádat s novými výzvami v podobě práce na dálku a flexibilní práce a gig ekonomiky.

Nechybí ani zásadní informace o strategickém plánování pracovní síly, rizicích pro lidi, analýze lidí, vykazování lidského kapitálu, značce zaměstnavatele a hodnotové nabídce pro zaměstnance a výhodách plynoucích z přijetí rozmanitosti a inkluze, blahobytu a dalších aspektů firemní a společenské odpovědnosti. Představuje nový rámec řízení lidí zaměřený na lidi, který nově definuje strukturu, role a odpovědnosti řízení lidských zdrojů a řeší problémy nejednoznačnosti rolí a konfliktů spojených s HR, aby bylo možné zajistit řízení lidí, které každý potřebuje a zaslouží si ho.