Budování jednoty: Vedení neziskové organizace od jiskry po nástupnictví

Recenze čtenářů

Čtenáři knihu vřele doporučují jako zasvěcené a poutavé čtení, přínosné zejména pro zájemce o zakládání neziskových organizací a osobní růst. Obsahuje působivá vyprávění, která najdou odezvu u čtenářů všech věkových kategorií.

Poutavé a autentické psaní, poskytuje hlubokou moudrost pro vedoucí pracovníky, přínosnou pro osobní a komunitní růst, účelné vyprávění a smysluplné poznatky.

Někteří čtenáři knihu ještě nedočetli, takže komplexní kritika může být omezená.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession

Obsah knihy:

Vybudujte organizaci, která je zaměřená na růst, hodnoty a inovace, a to pomocí šesti kroků k "odpovědnému dopadu".

V 16 letech dokončil Michael "Piecez" Prosserman, profesionální b-boy (breakdancer), školní projekt, z něhož se později stala hiphopem inspirovaná charitativní organizace pro duševní zdraví s celosvětovou působností. Díky procesu neustálého objevování a reflexe se Prossermanovi a jeho týmu podařilo UNITY rozrůst do té míry, že z ní mělo prospěch více než čtvrt milionu mladých lidí. V knize Building Unity Prosserman rozebírá šest kroků k objevení "odpovědného dopadu" a vybudování organizace, která je zaměřená na růst, vychází z hodnot a odráží potřeby své komunity. Na základě příběhů o svém vlastním vývoji, učení a růstu jako vedoucí pracovník v průběhu 15 let Prosserman srovnává kreativitu, kterou lze nalézt v breakdance, s inovacemi potřebnými k vybudování udržitelné neziskové organizace.

Šest kroků k objevení "odpovědného dopadu"

⬤  Jiskra je inspirace, velké "proč", motivace probudit se a něco udělat.

⬤  Budování je testovací půda pro vyjasnění nápadů, pochopení potřeb komunity a zpochybnění předpokladů.

⬤  Důvěra zahrnuje budování kultury organizace, vedení příkladem a najímání lidí se sny. Důvěra vytváří předpoklady pro růst tím, že dává možnost skvělým lidem.

⬤  Růst je o nalezení správné velikosti vaší organizace, která bude mít zodpovědný dopad.

⬤  Vyvíjet se znamená vědět, kdy ustoupit, aby ostatní mohli udělat krok vpřed, a to vytvořením plánu nástupnictví, který zanechá vaši organizaci v dobrých rukou.

⬤  Re-Ignite je navázání na minulé zkušenosti a zažehnutí další jiskry v sobě.