Brána k novému vedení: Vedení založené na sebeúctě

Recenze čtenářů

Kniha je oceňována pro své originální a podnětné pohledy na vedení lidí, zejména ze skandinávské perspektivy. Podporuje sebereflexi a pochopení chování kolegů a nabízí nový pohled na motivaci ve vedení. Někteří čtenáři ji teprve čtou, ale uznávají hodnotu, kterou nabízí pro osobní a profesní růst.

⬤ Inspirativní, podnětné, originální postřehy
⬤ vybízí k sebereflexi
⬤ poskytuje jasný pohled na motivaci
⬤ nabízí nový pohled na skandinávské modely vedení.

Někteří čtenáři knihu nedočetli kvůli zaneprázdněnosti, což naznačuje, že k jejímu plnému strávení je možná zapotřebí hlubšího nasazení.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Gateway to the new leadership: Self-esteem based Leadership

Obsah knihy:

J rgen Vig Knudstorp (generální ředitel LEGO Group) o této knize říká: Především bych ti chtěl poděkovat, Martine, protože jsi věnoval čas a energii a použil svůj intelekt k napsání této knihy; knihy, o kterou jsi mě požádal, abych k ní napsal několik poznámek. Málokdy jsem se v takové míře ztotožnil s dějem nefiktivní knihy a málokdy jsem si při čtení v poslední době říkal - "tohle, to jsem já" nebo "přesně takhle jsem se cítil a reagoval" - ať už právem, nebo neprávem, v dobrém, nebo ve zlém.

Stejně tak často jsem si říkal - "ale přesně tohle dělám, ale nefunguje to" nebo "bože, můj tým a mé vedení se opravdu "zhoršuje" nebo "udržuje", místo aby se "rozvíjelo". Stejně často jsem si říkal: "ale ten krok 2 s charakteristikami založenými na sebevědomí, to je to, z čeho si ostatní dělali legraci a říkali, že to dělám špatně," i když mi to připadalo správné. To je rozhodně cesta vpřed v budoucím řízení místo toho, abychom se drželi minulosti a uvízli v ní.

Hlavním poselstvím pro mě bylo, že vedle racionálního a kontextuálního řízení týmů a organizace je důležité i řízení emocionální a vztahové.

Hlavním bodem bylo, jak je vztahové řízení stejně tak disciplínou a zkušeností, kterou je těžké se správně naučit v souladu s odborným a kontextuálním. Kniha mapuje mých dalších deset let v roli vedoucího pracovníka a ukazuje, že instinkt je vlastně samostatná schopnost.

Zjistil jsem, že je zde tolik materiálu a že je o čem přemýšlet. Tato kniha je jen začátkem dalšího poznání. Vrátil jsem se zpět a podíval se do svých poznámek, kde jsem psal: "Kriste, tohle je opravdu úžasné, je to prostě tak, že jsem to já.

Nejlépe mi je, když jsem prostě sám sebou. Čím jsem lepší, tím víc jsem jenom já a naopak." A tak jsem se stal nejlepším. V článku v deníku B rsen o mně samém byl použit titulek "To Kierkegaardovo sebepoznání".

Takže bych vám chtěl VELMI poděkovat. Tato kniha mi prokázala obrovskou službu a bude jí pro mnoho dalších vůdců.

J rgen Vig Knud.