Boj proti vyhoření ve zdravotnictví: Vyzkoušejte si, jak milovat práci, kterou máte, a zároveň si vytvořte práci, kterou milujete.

Recenze čtenářů

Kniha Boj proti vyhoření ve zdravotnictví od Thoma Mayera poskytuje komplexní pohled na problematiku vyhoření ve zdravotnictví a nabízí praktické a realizovatelné kroky pro jednotlivce, týmy i organizace, jak s ním bojovat. Kniha je obzvláště aktuální v souvislosti s pandemií COVID a zdůrazňuje potřebu změn na různých úrovních zdravotnického systému.

Kniha je dobře strukturovaná, nabízí realizovatelné kroky a viněty, které ilustrují jednotlivé koncepty. Dr. Mayer poskytuje přízemní pohled na složitou problematiku, čímž činí téma přístupným a relevantním, zejména v době pandemie. Zvyšuje povědomí o krizi ve zdravotnictví a zdůrazňuje potřebu změny ze strany vedení.

Předložená řešení jsou sice praktická, ale účinnost jejich zavedení ve větším měřítku závisí do značné míry na ochotě a předvídavosti vedoucích pracovníků ve zdravotnictví, což může být náročný aspekt.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Battling Healthcare Burnout: Learning to Love the Job You Have, While Creating the Job You Love

Obsah knihy:

Když lékaři a sestry trpí syndromem vyhoření, trpí tím i pacienti. Tato kniha popisuje, jak a proč, a ukazuje, co mohou poskytovatelé zdravotní péče a jejich organizace udělat.

Vyhoření patří k nejkritičtějším tématům ve zdravotnictví, protože nás připravuje o nejdůležitější zdroj - talent a nadšení těch, kteří vykonávají náročnou práci v péči o pacienty a jejich rodiny. Účelem této knihy je nejen poskytnout taxonomii vyhoření v rámci zdravotnictví, ale také poskytnout zdravotnickým pracovníkům cesty, jak vést sebe a své organizace ke změně kultury a systémů jejich organizace.

Boj s vyhořením začíná uvnitř. Thom Mayer vnímá každého člena zdravotnického týmu jako vedoucího pracovníka a zároveň výkonného sportovce, který je zapojen do cyklu výkonu, tréninku a zotavení. V těchto rolích musí vést a zároveň chránit sebe i své týmy.

Kniha Boj proti vyhoření ve zdravotnictví se zabývá úlohou jednotlivců při prosazování změn uvnitř sebe i své organizace a věnuje se řešením, jak změnit kulturu a systémy práce. Obojí je prezentováno s pragmatickým zaměřením a hojným využitím příkladů a případových studií, včetně těch z několika celostátně uznávaných zdravotnických systémů.