Authentic Inclusion(TM): Hnací silou převratných inovací

Recenze čtenářů

Kniha Frances Westové „Authentic Inclusion“ zdůrazňuje význam začlenění inkluzivity a přístupnosti do obchodních strategií. Na základě kombinace osobních zkušeností a výzkumu Westová tvrdí, že autentická inkluze je nezbytná pro podporu inovací, zvýšení loajality zákazníků a zlepšení výkonnosti organizace. Kniha přináší praktické poznatky a zpochybňuje tradiční pohled na přístupnost, přičemž ji formuluje jako konkurenční výhodu, nikoliv pouze jako otázku dodržování předpisů.

Kniha je dobře napsaná, poutavá a čtivá. Nabízí praktické rady pro organizace, které se snaží zavést přístupnost. Recenzenti oceňují její přístup zaměřený na člověka, důraz na rozmanitost jako hlavní hnací sílu inovací a kombinaci osobních příběhů s odbornými postřehy. Mnozí ji považují za povinnou četbu pro vedoucí pracovníky a lídry odhodlané uskutečnit skutečnou změnu.

Někteří čtenáři mohou považovat představené koncepty za příliš známé nebo nedostatečně převratné. Mohou mít dojem, že myšlenky mohou být považovány za zdravý rozum, nikoliv za inovativní strategie. Několik recenzí navíc zmiňuje, že ačkoli je kniha cenná, nemusí se dostatečně hluboce zabývat konkrétními realizovatelnými kroky pro všechny čtenáře.

(na základě 22 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Authentic Inclusion(TM): Drives Disruptive Innovation

Obsah knihy:

Ve světě, kde je technologie hluboce zakořeněna v životě každého z nás, se poskytování individualizovaných zkušeností každému členu společnosti stalo univerzálním obchodním imperativem. Aby dosáhly nových trhů a vyvinuly inovace, které budou utvářet podnikatelské prostředí zítřka, pracují dnešní nejúspěšnější a nejinovativnější společnosti s ohledem na všechny - nejen na většinu.

V knize Authentic Inclusion(TM) Drives Disruptive Innovation (Autentická inkluze(TM) je hnací silou převratných inovací) navrhuje Frances Westová, vůdčí osobnost v myšlení, řečnice, poradkyně pro strategii a průkopnice v oblasti technologií, nové způsoby, jak mohou vedoucí pracovníci podniků ovlivnit udržitelnou a škálovatelnou změnu - a využít obrovské příležitosti - tím, že budou inkluzi vnímat jako strategickou a budou se aktivně zabývat rozmanitostí.

V tomto zásadním plánu Frances odhaluje, jak lze postavit člověka na první místo - a začlenit inkluzi do obchodních strategií, technologické infrastruktury a organizačních procesů - a umožnit tak společnostem uvést principy, účel a zisk do stavu harmonického souladu pro udržitelné získávání talentů, expanzi na trhu a obchodní diferenciaci.

V celé knize Frances čerpá ze své jedinečné osobní minulosti a obchodních zkušeností v oblasti technologických inovací - od své osobní cesty jako první generace neanglicky mluvících přistěhovalců až po svou profesní dráhu ženy v technologiích a první ředitelky pro přístupnost ve společnosti IBM - spolu s nejmodernějšími postupy a řešeními v oblasti technologií pro přístupnost a digitální inkluzi. Výsledkem je upřímná a inspirativní kniha, která nabízí vedoucím pracovníkům potřebné návody k dosažení převratných inovací a trvalého úspěchu.