Autentické vedení: Autentický styl: imperativ pro rozmanitost a inkluzi na pracovišti

Recenze čtenářů

Kniha si klade za cíl diskutovat o vztahu mezi autentickým vedením a rozmanitostí, rovností a inkluzí (DEI), ale trpí nízkou kvalitou textu, nedostatkem výzkumné podpory a četnými gramatickými chybami. Ačkoli je zřejmé autorovo zaujetí tématem, provedení je nedostatečné, což vede k nadbytečnosti a celkově negativnímu dojmu u čtenářů.

Autor je pro téma zapálený a věří v důležitost autentického vedení při prosazování rozmanitosti a inkluze.

Kniha je špatně napsaná s mnoha gramatickými chybami, postrádá jedinečný nebo užitečný obsah a neposkytuje podstatnou výzkumnou oporu. Vzhledem k jejímu krátkému rozsahu (60 stran) je považována za nadbytečnou a nákladově neefektivní.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Authentic Leadership: An Imperative For Diversity and Inclusion In The Workplace

Obsah knihy:

Organizace, které usilují o vytvoření rozmanitější a inkluzivnější organizace a pracovního prostředí, by měly zvážit autentické vedení. Autentické vůdčí vlastnosti a strategie jsou hnacím motorem diverzity a inkluzivních principů.

Autentičtí lídři nesedí pouze stranou a nepřidělují diverzitu útvarům nebo jednotlivci. Jako autentičtí lídři řídí změny a zároveň naslouchají všem hlasům svých následovníků. Tito lídři si uvědomují sami sebe a podporují ostatní, aby si uvědomovali sami sebe.

Nejkritičtější je, že autentičtí lídři přinášejí na pracoviště své autentické já a povzbuzují i posilují ostatní, aby na pracoviště přinášeli své autentické já. Autentické postupy vedení umožňují organizaci vyvíjet se organicky, aniž by změny řídilo výhradně vedení.

Pro dosažení úspěchu se od vedoucích pracovníků vyžaduje, aby se zapojili do práce v oblasti rozmanitosti a inkluze. Vedoucí pracovníci si navíc musí osvojit dovednosti a kompetence, které jim umožní řídit organizační změny. Změna je náročná, osobní, ale pro úspěch organizace, značky a zákazníků organizace nezbytná.

Pokud organizace chtějí diverzitu a inkluzi, měly by uvažovat o autentických lídrech. Tato kniha zkoumá veškeré doplňky autentického leadershipu k diverzitě a inkluzi na pracovišti.