Aspergerův syndrom a zaměstnání: Co lidé s Aspergerovým syndromem opravdu chtějí?

Recenze čtenářů

Cílem knihy je poskytnout vhled do zkušeností a problémů, kterým čelí osoby s Aspergerovým syndromem, zejména v souvislosti se zaměstnáním. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za výborně napsanou a relevantní, zejména co se týče pochopení problémů Aspergerových jedinců, jiní ji kritizují za to, že je přeplněná osobními výpověďmi a postrádá praktické rady pro kariéru. Kromě toho je zaměření knihy považováno za omezené a někdy povýšené, zejména vůči ženám a mladším jedincům s tímto spektrem.

Dobře napsaná a přízemní kniha poskytuje cenné poznatky o zkušenostech Aspergiků na pracovišti. Nabízí praktický přístup k zaměstnání a zabývá se problémy, kterým čelí. Čtenáři ocení autorovo hluboké porozumění komunitě AS.

Kniha je kritizována za nedostatek praktických kariérních rad, s nadměrným množstvím osobních citací respondentů, které někteří čtenáři považují za neužitečné. Je zde patrný nedostatek zastoupení žen a mladších osob s AS. Kromě toho je tón knihy vnímán jako povýšený a obsah je považován za příliš zaměřený na zdroje specifické pro Velkou Británii.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Asperger Syndrome and Employment: What People with Asperger Syndrome Really Really Want

Obsah knihy:

Počet dospělých s Aspergerovým syndromem, kteří si udrží zaměstnání na plný úvazek, je velmi nízký ve srovnání s těmi, kteří mohou být považováni za osoby s více omezujícími podmínkami a postižením. Tato kniha zjišťuje, proč tomu tak je, a ptá se dotyčných osob, co jim na práci připadá obtížné.

Sarah Hendrickx se zabývá očekáváními, motivací, pracovními podmínkami a dalšími faktory a zkoumá důvody, proč mnoha lidem s Aspergerovým syndromem práce prostě nefunguje, a jak tyto problémy řešit. Kniha, která obsahuje osobní příběhy osob s AS, poukazuje na úspěšné scénáře a poskytuje zaměstnavatelům i těm, kteří hledají práci, návrhy, jak zlepšit zaměstnávání ve prospěch všech.

Kniha Aspergerův syndrom a zaměstnání poskytuje zásadní informace pro ty, kteří rozhodují, a uznává, co lidé s AS od zaměstnání skutečně chtějí, aby jim zaměstnání vyhovovalo.