Ally Up: Publikace: Definitivní průvodce budováním inkluzivnějších, inovativnějších a produktivnějších týmů

Recenze čtenářů

Kniha „Ally Up“ od Di Ciruolo je oceňována pro svůj informativní a poutavý obsah, který se zaměřuje na rozmanitost, rovnost, inkluzi a alianci. Poskytuje praktické strategie pro zlepšení kultury na pracovišti a osobní růst v porozumění těmto důležitým tématům. Recenzenti oceňují její přístupnost a účinnost, díky níž je vhodná jak pro začátečníky, tak pro zkušené profesionály.

⬤ Informativní a poučná
⬤ zábavný a sarkastický humor
⬤ okamžitě použitelné strategie
⬤ přístupný a stravitelný materiál
⬤ funguje jako referenční příručka
⬤ jemný přístup k těžkým tématům
⬤ měla by být povinnou četbou pro nové manažery.

Aktivační energie potřebná k zavedení změn je vysoká; pro některé čtenáře může být téma náročné.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams

Obsah knihy:

Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) jsou módní slova ve světě podnikání, ale jsou to statistiky, které bodají: 85 % vedoucích pracovníků a členů správních rad v USA jsou bílí muži. Společnosti se snaží vytvořit inkluzivnější pracoviště vytvářením nových politik a změnou náborových postupů, ale chybí jim spojenectví.

Jak se špičkový konzultant DEI Di Ciruolo ptá čtenářů: „Proč by se lidé měli starat o to, aby byli spojenci? „. Odhaluje, že současný systém je plný viny za nerovnosti. Je také plný hanby, protože zasvěcenci z předních technologických společností se dělí o příběhy, které otevírají oči, o tom, jak DEI v Silicon Valley i mimo něj skutečně vypadá.

Ale spojenectví není o obviňování nebo studu, ale o akci. Nyní Ciruolo v rámci knihy Ally Up ukazuje, proč je spojenectví klíčové pro každou firmu.

Od vedoucích pracovníků se očekává, že porozumí systémům nerovnosti na pracovišti i mimo něj, aby podpořili inkluzivnější a výkonnější týmy. Ally Up je návod, jak na to, napsaný přesně s ohledem na tyto cíle.