Abilene Paradox P

Recenze čtenářů

Kniha zkoumá Abilenský paradox a zdůrazňuje význam upřímnosti a otevřené komunikace ve skupinové dynamice a organizačním chování. Poskytuje hluboký vhled do toho, proč se jednotlivci ve skupinovém prostředí často přizpůsobují, což může vést ke špatnému rozhodování a negativním výsledkům. Autor vyvažuje humor se seriózní kritikou firemní kultury, díky čemuž je materiál poutavý a nutí k zamyšlení.

Obsah podněcující k zamyšlení, vtipný a poutavý styl psaní, relevantní poučení pro různé obory (obchod, školství atd.), praktické rady pro překonání strachu v organizačním prostředí, vybízí k upřímnosti a týmové práci, nadčasové poznatky o lidském chování a řízení.

Potenciálně může být vnímána jako nedostatek konkrétních řešení nebo návodu krok za krokem, někteří čtenáři mohou považovat důraz na etiku a otevřenou komunikaci za přehnaný nebo nepraktický a jeden recenzent vyjádřil obavy z vnímaného socialistického podtextu knihy.

(na základě 34 hodnocení čtenářů)

Obsah knihy:

Chybné rozhodování může mít neblahé důsledky, a pokud jde o skupinová rozhodnutí, jsou problémy ještě větší. Připojte se k Dr. Jerrymu B. Harveymu, který jasně ukazuje, proč se žádná organizace nechce ocitnout v Abilene.

Podívejte se, jak skupinová dynamika může jednotlivcům bránit v tom, aby vyjádřili své skutečné přesvědčení ze strachu z izolace a odloučení, a jak to často vede ke špatně zvládnuté dohodě.

Naučíte se rozpoznat varovné signály rizikové skupinové dynamiky a zlepšit rozhodovací procesy v celé organizaci.