Psychika při práci: Psyché na pracovišti: aplikace jungovské analytické psychologie na pracovišti (Psyché na pracovišti).

Původní název:

The Psyche at Work: Workplace Applications of Jungian Analytical Psychology

Obsah knihy:

Jak se firemní svět, který je silně zakotven v patriarchálních hodnotách, vyrovnává s touto měnící se dobou, v níž jiné hodnoty zpochybňují dlouho zažité předpoklady o moci a struktuře? Jak mohou organizace uznat své nevědomí a něco s tím udělat? Jaké jsou jejich tvůrčí zdroje? Jaké jsou možnosti transformace struktur tradičních organizací a jak takové změny ovlivní práci a management?

Eseje v tomto svazku naznačují, že teorie a poznatky vypracované původně v kontextu jungovské analýzy a praxe mohou tyto druhy otázek řešit plodným a tvůrčím způsobem.

Murray Stein - Organizační život jako duchovní praxe.

John Hollwilz - Individuation at Work: Úvahy o predikci a hodnocení.

Richard Auger a Pauline Arneberg - Analytická psychologie a organizační rozvoj v práci.

Cathaleene J. Macias a Gregory J. Santos - Role hodnotitele jako programového analytika: Vycházejí z paralel mezi hodnocením a jungovskou analýzou.

Georgia Lepper - Komplex v lidských záležitostech.

Arthur D. Colman - Hloubkové konzultace Kaj Noschis Dealing with an Organization's Shadow Aspects Jednání se stinnými aspekty organizace.

Mia Nijsmans - Dionýská cesta k efektivitě organizace.

Edwin E. Olson - Otevření se procesu změny: (The Transcendent Function at Work).

Medora S. Perlman - Toward a Theory of the Self in the Group (K teorii sebe sama ve skupině).

Randal E. Ruppart a Aryeh Maidenbaum - Psychologické typy, pracovní změna a osobní růst.

June Singer - Jungova typologie na pracovišti.

Organizace, pro kterou pracujeme, má svou vlastní psychiku, "kolektivní osobnost" a organizační představivost, která na nás v dobrém i zlém chodí pracovat. V tomto svazku se práce analytických psychologů, konzultantů organizačního rozvoje a teoretiků skupinových vztahů zamýšlejí nad současnou hádankou, která vévodí nevědomí organizace.

Poznatky tvoří jungovský pohled na mocenské struktury, osobní vztahy, organizační problémy a budování podniku na pracovišti.

Murray Stein, Ph. D. je supervizním analytikem a bývalým prezidentem Mezinárodní školy analytické psychologie v Curychu (ISAP Zurich). Mezi jeho nejnovější knihy patří "Outside Inside and All Around, Minding the Self" a The Principle of Individuation. V letech 2001-2004 byl prezidentem Mezinárodní asociace analytické psychologie. Na mezinárodní úrovni přednáší o tématech souvisejících s analytickou psychologií a jejími aplikacemi v současném světě. Je emeritním vydavatelem Chiron Publications a věnuje se mnoha online seminářům Asheville Jung Center.